8月31日,在中廣核服領導班子的共同見證下,中廣核服所屬成員公司在核電大廈主會場及各視頻分會場通過“云簽約”方式,同步完成了經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約工作,標志著中廣核服全面實現(xiàn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。
推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理,是貫徹落實《國企改革三年行動方案》及集團深化干部人才隊伍建設相關部署的具體舉措,通過契約管理實現(xiàn)責任到人、任務到人、目標到人,不斷增強經(jīng)理層成員市場意識和競爭意識,對激發(fā)經(jīng)理層成員動力活力,以上率下,實現(xiàn)企業(yè)高質量發(fā)展具有重要作用。
中廣核服全面深化改革領導小組高度重視經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作,多次組織專題研究,督促跟蹤工作進展,并在集團要求實施目標的基礎上自我加壓,由8家子企業(yè)擴大為18家分、子企業(yè),人員范圍由經(jīng)理層成員擴大為經(jīng)營班子成員,簽約人次由22人次擴大為58人次,力爭經(jīng)理層成員任期制和契約化管理要求在中廣核服全面覆蓋。
